みなさんは今の職場に満足していますか？「今の職場や働き方に不満を感じている」「本当は転職したい」と考えている方は多いと思いますが、実際に転職活動に踏み出すのは難しいかもしれません。その中でも、転職に踏み出せない理由の一つに、「転職先が自分の希望に合っているか心配」ということが挙げられます。また、「自分が職場に求めるものが曖昧である」「転職先が今よりも悪かったらどうしよう」「転職後の職場でうまくやっていけるか不安だ」と考えている薬剤師の方も多いかと思います。私もその一人です。
今回は転職サービスのファーネットキャリアの中村さんにお話を伺う機会をいただきました。ファーネットキャリアの特徴を一言でいうと、「転職後のミスマッチを防ぐ」ことを重視した転職サービスです。
この記事では、ファーネットキャリアを利用するメリット、特に転職後のミスマッチを防ぐためにファーネットキャリアがどのように転職活動をサポートしてくれるのかを知ることができます。ファーネットキャリアでは、転職希望者との事前の面談から「転職希望者が転職で望むもの」を明らかにした上で、転職先を紹介してくれます。また、他の大手転職サービスでは紹介されない独自の案件もあるため、初めて転職活動を始める方にも、大手の転職サービスのみを利用している方にもおすすめです。
「転職後のミスマッチが不安」「転職の軸を決める相談をしたい」「大手では取り扱いのない求人を知りたい」方はこの記事を読んで、自分にあっているかもしれません。ぜひファーネットキャリアをご利用ください。
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ファーネットキャリアの紹介
ファーネットキャリアは、大阪に本社をおく株式会社ユニヴが運営する薬剤師専門の転職サービスです。その歴史は25年と長く、これまでに8,000人以上の薬剤師の方々の転職サポートを行ってきた実績があります。
転職サービス会社としては中規模ですが、ファーネットキャリアが紹介してくれる転職先は11万を超え、実際にサービスを利用して転職された方の98.9％がその結果に満足しています。使用者の多くが満足しているのは、ファーネットキャリアが特に力を入れている「転職先とのミスマッチを防ぐ」という点が理由です。
ファーネットキャリアの特徴
今回ご紹介させていただくにあたり、ファーネットキャリアの中村さんに直接お話を伺う機会をいただきました。
早速ですが、以前に転職活動をした際には、転職を急かされることがありました。
転職サイトを利用した薬剤師の方々の中にも、「転職を急かされたことがある」という方はいらっしゃるかと思いますが、無料で相談や利用できる転職サイトの報酬は、転職が完了して初めて、求人元の法人から支払われます。そのため、早く転職を完了させて報酬を確定させようとするエージェントもいるようです。実際に、「転職を急かされた」とか「希望する条件とは異なる条件の職場を紹介された」という経験をされた薬剤師の方はいませんか？
ファーネットキャリアさんではそのようなことはないとお聞きしましたが、本当でしょうか？
そのようなことは決してございません。無理に転職を進めても、結局は転職希望者と求人元の両方にとってよい結果にはつながりませんと考えております。
転職会社の中には、紹介料の多い求人元を優先的に紹介することもあると聞いておりますが、ファーネットキャリアでは「転職先とのミスマッチを防ぐ」ことに力を入れております。実際に、1年後の転職を希望されている方の場合、転職先の求人が出揃う時期や、転職希望者さんの希望する時期まで求人を紹介することはございません。その間は転職活動の準備期間として、転職希望者の希望や将来のキャリアプラン、ライフワークバランスなどの価値観について話し合い、転職の軸を決めるために時間をかけています。
そうなのですね。無理に転職を勧められないのは安心ですね。
この時点で転職サイトを利用する際の不安の一つが解消された方もいらっしゃるかもしれませんね。次に、実際にファーネットキャリアさんでどのように転職活動を進めているかを紹介します。
転職活動の流れ
ファーネットキャリアさんでの実際の転職活動の流れを紹介します。は次の通りです。
１：転職希望者との面談カウンセリング
２：求人先を紹介
３：転職先との面接
４：転職後もサポート
順番に紹介していきます。
転職希望者との面談カウンセリング
転職希望者がファーネットキャリアに登録すると、まず専属のコーディネーター（他社での転職エージェント）との面談カウンセリングを行います。一般的な転職サイトでは、転職希望者と転職エージェントとのコミュニケーションは主に電話やメール、最近ではLINEを使用することもありますが、ファーネットキャリアでは対面での面談に力を入れています。
電話やメールのみでの連絡を行う会社もある中で、対面面談にはどのようなメリットがあるのでしょうか？
直接お会いすることが、転職希望者との良好な人間関係構築につながると考えています。
ファーネットキャリアでは、転職希望者に対し基本的には対面での面談カウンセリングを行っています。転職希望者の希望があればメールやLINE、またはオンライン面談（Zoom）でも対応しています。対面での面談に抵抗感を感じる方は、担当のコーディネーターに相談してみてください。
理解しました。対面面談は本当に大切なのですね。それでは、そのメリットについて詳しく教えていただけますか？
もちろんです。
コーディネーターが対面で面談を行うことで、転職希望者の方と良好な関係を築くことが目標の一つです。その理由は、転職希望者の「本当の希望」を明確にするためです。ミスマッチのない転職を実現するためには、転職希望者の「本当の希望」を理解することが極めて重要です。
さらに、対面での面談を通じて、転職希望者の印象や人柄、キャラクターなども把握できます。この情報は後に求人元に伝えられ、貴重な情報となります。実際、直接お会いした方の方が、より多くの求人を紹介できる場合がありますし、年収交渉もスムーズに行われることがあります。
また、ファーネットキャリアでは転職希望者だけでなく、求人元の薬局や病院の担当者とも直接対面で会います。株式会社ユニブはもともと薬局や病院の経営をサポートする企業であり、人材紹介も行っています。その際、求人元のニーズや経営者の人柄、職場の雰囲気など、転職希望者が知りたい情報を直接聞いています。そうすることで、求人票やホームページの情報だけでは見えにくい経営者の人柄や経営に関する考え方、職場の雰囲気など転職希望者が本当に知りたい情報を得ているそうです。
転職希望者と求人元の双方との良好な関係が、最良の転職を実現するのですね。面談カウンセリングの成果はどのような形で現れますか？
実際、面談カウンセリングを受けることで、はじめに希望していたこととは異なる「本当の希望」に気付く方も多くいます。転職の際には、希望や過去の経験などをお聞きし、本当のやりがいや満足を感じるポジションを提案します。
例えば、リーダーシップを発揮したい方や、チームの成功を支えることにやりがいを感じる方、一人で静かに作業することを好む方など、様々な特性があります。そのため、それぞれに適した職場や環境を紹介することで、やりがいや満足度が向上します。また、プライベートを優先する方には、休日が取りやすい職場や長期休暇が取れる職場を提案しています。
いずれの場合も、転職後の満足度が高いため、ライフスタイルの変化や再び転職活動をする際にも再利用されることがあります。信頼関係が築かれることで、2回目以降の転職もスムーズに進む可能性があります。
転職後の満足度を考慮し、本当に希望に合った職場を提案することが大切なのですね。最後に、転職を勧める場合と勧めない場合についてお伺いしたいのですが、どのようなケースでしょうか？
その通りです。転職の適否は原因によっては慎重に考えるべきです。
例えば、転職の理由が月5時間の残業が辛い、調剤ばかりで面白くない、ミスが多くて自身を無くしているなどどこの職場でも共通している場合や同じ職場で働き続けることで解決しそうなこと、本人の働くことに対する考えに甘えがあると感じる場合は今の職場で頑張ることを勧めます。それでも半年くらい頑張っても考えが変わらない場合は再びお声かけしていただき、転職活動を再開することもありました。もちろん、本人の問題でなく明らかなハラスメントやブラック労働など環境要因が強いと判断すれば、すぐに転職することを勧めます。
実際に残業を理由に転職を希望された方の事例では半年後もその考えが変わらないようであったので、正社員でなく残業の発生しないパート職での転職を勧めさせていただきました。
転職によって解決できる問題と、それ以外の問題を区別することが重要なのですね。転職をする際には慎重に検討しなければなりませんね。
求人先を紹介
面談カウンセリングで転職希望者の背景や転職に求める希望がわかったところで、次はいよいよ転職先の紹介です。
ファーネットキャリアさんの方で転職希望者の紹介文を作成していただけるそうですが、自分で作成する職務経歴書や履歴書とは違うのでしょうか？
転職希望者のPRは転職先へのアピールのための推薦状をイメージしてください。
転職には本人が作る職務経歴書や履歴書以外に転職会社が転職希望者を紹介するPR文を作成します。実際にどこの転職会社でも作るのですが、大手では良いところしか書かないこともあるようです。
紹介文であれば長所だけでも問題ないと思うのですが違うのですか？
転職させることだけが目的ならそれでもいいですが、目的は転職先で満足して働くことなので一概には言えませんね。
ファーネットキャリアさんの作成してくれる紹介文では本人の良いところや得意なところだけでなく、苦手とする面もしっかりお伝えします。そうすることで、求人元の企業さんにもその方の人物像をしっかりとお伝えすることができるので、双方にとって転職後のミスマッチを防ぐことに繋がると考えています。
あくまでも目的は転職後のミスマッチを防ぐことなのですね。
そしていよいよ転職先の候補となる企業探しになります。求人先は11万件の膨大なデータの中から転職希望者と求人先のニーズが一致する薬局、病院を探して候補となる転職先をピックアップします。ファーネットキャリアさんが紹介する求人には大手も含まれます。しかし、中小の医療機関が多いです。その理由は直接交渉ができるからです。これも、転職後のミスマッチを防ぐためにしっかりと交渉をして転職希望者が希望することを伝えるためです。
実際に交渉できる内容にはどのようなものがありますか？例えば7日くらいの長期休暇を希望することもできるのでしょうか？
給与に関してはどの企業さんとも交渉可能です。休暇などの制度は元々その制度があるところを探しますね。
ファーネットキャリアさんは転職希望者だけでなく、求人元の企業とも対面でしっかりとした情報交流をしています。そのため、どの企業にどのような制度があるかをしっかり把握しています。例えば7日間の長期休暇についてはそのような制度のない病院、薬局と交渉することが困難なのは当然です。元々ない制度をその転職希望者のためだけに作ることはできません。仮にそのような制度を作れたとしても周囲との関係もあるので気兼ねなく使用することができなければ意味はありません。一方で元々7日間の連続休暇を取得できる施設を探せばそのようなトラブルを防ぐことができます。
もちろん、給与や休暇、業務内容、勤務地など全ての条件が完全に一致する職場を探すのは私たちでも困難です。
さすがに「僕の考える最強の職場」を見つけるのは不可能ですね。
転職に何を求めるかを考え出すと際限なく希望が出ると思います。しかし、その全てをクリアさせることは不可能です。そのため優先順位をつけるための面談カウンセリングが重要になります。転職希望者の本当の希望を把握することで、転職先の条件にしっかり優先順位をつけて、ミスマッチを避けた転職の実現を目指しています。
転職先との面接
候補となる求人先が決まり、求人元の企業さんとコーディネーターさんの交渉が完了し、転職希望者との面接が決まればいよいよ面接です。
自分は面接が本当に苦手なのですが、面接練習にもお付き合いいただけるでしょうか？
もちろんです。
面接前には必ず打ち合わせをします。そして、面接にも同行していただき、転職希望者の売り込みをして、少しでも良い条件で決まるよう尽力してくれます。さらに、面接で転職希望者が言いにくいことや答えに困ることがあればサポートしてくれる体制を整えてくれます。何より、ファーネットキャリアさんは求人元の企業とも何度も面談をして信頼関係を築いているため、安心して面談を進めることができます。
転職後もサポート
面接も無事に終了し、いよいよ転職が成功しました。通常であればここで転職サポートは終了しますが、ファーネットキャリアさんでは転職後も本当にミスマッチが生じていないか確認しています。
実際にはどれくらいの期間をあけてから確認をしているのですか？
転職後も3ヶ月、6ヶ月後に定期的に確認のご連絡をさせていただいてます。
ファーネットキャリアでは自身の転生の軸となる本当の希望を確認し、ミスマッチが起こらないであろう求人を紹介しています。しかし、実際に働き始めてからでなければ本当にミスマッチが生じていないかはわかりません。そのため、転職後にも転職希望者に本当に満足のいく転職ができたか確認しています。
転職先とミスマッチが生じている場合、多くの場合は数ヶ月働けば違和感を感じることが多いです。そのため、転職の3~6ヶ月後に確認することでミスマッチが生じていないかを知るには十分です。もちろんそれより早くに違和感を感じた時も相談に乗っていただけるそうです。
転職後もいつでもご相談していただいて大丈夫です。転職から半年以上たったらできないということはありません。
最後までミスマッチがないか確認してくれることは安心に繋がりますね。
全ては転職のミスマッチを防ぐ転職のために
このように、ファーネットキャリアさんは転職後のミスマッチを防ぐために転職希望者との面談カウンセリングから実際の転職後まで、長期間サポートする体制を整えています。
転職後のミスマッチを防ぐために転職希望者の希望の実現を目指してくださるのは心強いです。一方で、転職希望を出してから実際に転職するまでに時間がかかりそうですね。
面接など実際に転職のために動く期間は約3ヶ月程度です。しかし、転職活動を始めるまでの面談カウンセリングなどを含めると1−2年かかることもあります。
転職活動のスピード感は転職希望者ごとに異なります。転職する意思や希望条件がはっきりしている場合はスムーズに進めることができます。実際、2週間ほどで転職を完了させた方もいるそうです。
しかし、転職したいと思っているがまだ迷っている場合や、自分の希望がはっきりしない場合は、コーディネーターさんとの面談カウンセリングに長い期間をかけます。そのため、1年以上かけて転職を進めることもあります。ファーネットキャリアさんの目的は「転職すること」ではなく、「転職先でのミスマッチを防ぎ、長期間働ける場所を見つけること」にあります。
転職会社は転職希望者の転職が完了しないと報酬が得られないと聞きました。それほど時間をかけた結果、転職しない選択をすると損をすることになりませんか？
自信を持ってそんなことはありません。
転職希望者はこれまでに紹介したサービスは全て無料で利用できます。報酬は転職完了後に求人元の企業から支払われるのが一般的です。利益を考えると、どんどん転職を進めた方が会社の利益は増えます。しかし、ファーネットキャリアさんではそうした短期的な利益を追求しません。転職後に長く働ける病院や薬局を紹介することで、求人元からの信頼を築いています。
転職した薬剤師さんも、ライフステージの変化に伴い再び転職活動をする際に再利用してくれます。実際、ファーネットキャリアを利用した方の半数以上は実際に転職をしない選択をした利用者さんからの紹介です。目先の利益だけではなく、利用者さんと誠実に向き合い、最良の転職を目指す姿勢が、信頼の獲得や次の利用者への繋がりにつながっています。
転職希望者や求人元に真摯に向き合うことでファーネットキャリアさんを含めた三方良しのサービスを提供できるのですね。中村さん、本日はお時間をいただきありがとうございました。
まとめ
今回、中村さんからファーネットキャリアの特徴についてお話を伺いました。ファーネットキャリアでは、コーディネーターさんが転職希望者と面談カウンセリングを通じて、本人の得意や真の希望を一緒に見つけるお手伝いをしています。
また、求人元の薬局や病院の担当者とも対面で面談し、転職希望者の紹介や希望する条件を共有することで、円滑でミスマッチの少ない転職を実現しています。
これまで大手の転職サイトしか利用したことがない方や、自分の希望をしっかり見つめ直したい方、転職後のミスマッチを避けたい方は、ぜひ一度ご相談してみてはいかがでしょうか？登録や相談は無料で、何度も書きましたが強制的に転職を勧めることはありません。自身の働き方や生き方を考え直す機会として、ぜひ一度ご相談してより良い働き方を目指しましょう。
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